הארגון עומד בפני אתגר ?
התמודדות עם לחצים ואתגרים הפכה להיות מרכז חי הארגון ?
האימון האישי יכול להיות התרופה הנדרשת
אימון בארגונים
במציאות מורכב שאנו חיים מחייבת אותנו כמנהלים שמובילים דרך ותהליכים להיות תמיד בשיא היכולות של עצמנו, כדי להתמודד עם אתגרים מקצועיים ואישיים, ולהגיע להישגים גבוהים יותר.
אימון בארגונים משפיע בצורה משמעותית על חוויית העובדים והמנהלים ועל היכולת שלהם לתרום לארגון בצורה מיטבית
ואינו מיועד רק למי ש”צריך עזרה”, אלא גם למי שמעוניין להצטיין ולהגיע להישגים גדולים יותר, ללמוד, להתפתח ולהרחיב את האפשרויות העתידיות שלו.
אם הגעתם לכאן, כפי הנראה יש לכם את הרצון להיות “הגרסה המתקדמת” של עצמכם .
אם אתם שואפים לתפקידים ניהוליים והנהגה בכירים יותר, ליווי מנהלים יכול להיות כלי חשוב במסע הקריירה שלכם והגשמה “האני הגדול של עצמי”.
נתונים שכדי שתדעו
במחקרים שנעשו בתחום הניהול והארגונים, קבעו ש-99% כי בעולם העסקי המשתנה במהירות, אנשים מצפים מהארגונים שבהם הם עובדים להשקיע בפיתוח האישי שלהם. השקעה זו מאפשרת לעובדים לפתח את כישוריהם ולרכז את יכולותיהם המקצועיות, לרבות תכונות תקשורת ברורה ויעילה, יכולת קבלת החלטות, ראיה אסטרטגית ,כישורי הנהגה והשפעה, יכולת להתמודד עם שינויים, מיומנות בניהול וקונפליקטים.
מחקר נוסף שנעשה מציג 98% מהארגונים המשלבים אימון כדרך חיים בארגון משמרים את רלוונטיות של העובדים, צמיחה של דור ניהולי מתוך הארגון שהצליחו להגיע להשיגם משמעותיים תוך שמירה וחיזוק של תרבות הארגונית, ערכי והחזון של הארגון, כאשר בא לידי ביטוי בהתנהגות היום יומית שלהם מה שמעניק להם את היכולת להתמקד בהתקדמות מקצועית ולשלב בין תפקידים ופרויקטים שונים בארגון.
אלו נתונים שמעוררים השראה, לאור העובדה מנהלים רגילים יכולים להשיג תוצאות לא רגילות!
מה אנחנו מציעים
הליך אימון בארגונים הוא תהליך מקצועי ומותאם אישית שנועד לפתח ולחזק את היכולות הניהוליות והאישיות של מנהלים ועובדים בארגון בכל רמה. התהליך מבוצע על ידי מאמן שמתמחה בתחום הקריירה ובעולם העסקי וכולל את השלבים:
הגדרות מטרות ויעדים
שלב זה הוא שלב הראשון ליצירת בהירות ומיקוד בתהליך האימון. בשלב זה נעשה מיפוי ואבחון מהי נקודת המוצא לתהליך האימון, נבצע הצגה של תהליך האימון ומה המחויבות של המתאמן והמאמן בתוך התהליך.
2
החוקים והחסמים
בשלב זה נמשיך להעמיק בזיהוי החוזקות, ערכים וצרכי המתאמן, נאתר את חסמי ההצלחה, נעבוד על ארבעת רחבי הצמיחה ותקשורת אפקטיבית.
3
פיתוח תוכנית פעולה
וולט דיסני אמר " אם אתה יכול לחלום את זה, אתה יכול לעשות את זה" בשלב זה נחדד את החזון המשמעותי, נבנה ונדייק לפרטי פרטים את תמונה הניצחון, נבחר את המטרות , נייצר את המגדלור שיוביל אותנו להצלחה.
4
יישום ותמיכה
בשלב זה נכיר מהם החסמים להצלחה וכיצד מנטרלים אותם על מנת שלא יהפכו למעכבי תהליך, נקבל סל כלים רחב המסייע לנהל משברים ואתגרים תוך כדי התהליך ונייצר את הסביבה שנדרשת להצלחה.
5
הערכה ושיפור מתמשך
שלב זה יתמקד בקנייה כלים של צמיחה והתחדשות , ליצור אירועי הצלחה, איך אני כן ולא, איך אני מייצר מגברי הצלחה, נחזק את "תחנות הדלק" שתמיד יהיו זמינים בשביל מלאי אנרגיה מחדש, נבצע בדיקה התקדמות , התאמה ושיפור על פי התפתחויות ומשובים.
6
הסיכום והמשך פיתוח
שלב זה נבחן האם התהליך השינוי הצליח והפך לטבע חדש, נבחן כי המתאמן לוקח את הצידה הנכונה להמשך הצלחה בחיים והשגת יעדים נוספים.
המטרה שלנו היא שתדעו את חוקי המשחק של מציאות מורכבת ושתוכלו לעלות למגרש של הגדולים, ליצר את המנגנון של הצלחה שלכם כדי ליצר עוד הצלחות ואת הגרסה המתקדמת שלכם כדי להצליח בעולם הניהול.
חשוב לי שתדעו
שיטה האימון האישי מבוססת על מספר מודלים עסקים, אשר נכתבה עם אנשי המקצוע הממחים בעף מתוך הבנה שלהוביל דרך לא מספיק ובשביל להצליח צריך להתאמן , מנקודת המבט שהצלחה זה לא פוקס ומנהלים רגילים יכולים להשיג תוצאות בלתי רגילות דרך העיניים שלכם, שמדייקות אותכם על הצלחות ולתוצאות שיא שלכם.
רגע לפני שמתחילים – כמה מילים עליי
בן 41, נשוי ללילך ואב לשלושה.
איש עסקים ,יזם , מייסד חברה I.T.E-TEAM העוסקת בניהול פרויקטים בתחום הנדל”ן,
כילד צעיר, שרוב חייו גדל בת”א, להורים ללא אמצעי יכולת, עם מערכת משפחתית מורכבת, הבנתי מהר מאוד, כדי להצליח, אני חייב לא להגיב אלה לתכנן, להיות בתנועה, להיצמד לסביבה הנכונה, לפתח יכולות, כדי לנצל הזדמנויות, במהלך שני עשורים האחרונים, כיהנתי בתפקידים בכירים, הקמתי חברות, הובלתי דרך חדשנית בתחום ההקמה של מבני חינוך בישראל. אך ידעתי שהייעוד שלי נמצא במקום אחר.
לכן הקמתי את חברה I.T.E-INFO מתוך הבנה שלהוביל דרך זה לא מספיק ועם רוצים להגיע לתוצאות יוצאות דופן צריך להתאמן , יצאתי לדרך חדשה כעצמאי וכיועץ שמקדם אנשים רגילים להשיג תוצאות לא רגילות, על בסיס תשוקה לסייע לאנשים, לשבור גבולות, ולהגיע לביצועי על, תוך מסע אל ה”גרסה המתקדמת” של עצמם .
אני מבין שהיעוד שלי להוציא מכל אדם את מלאו הפוטנציאל שלו על מנת שהיו לו חיים טובים ומאושרים .
לכן הקמתי את חברה I.T.E-INFO מתוך הבנה שלהוביל דרך זה לא מספיק ועם רוצים להגיע לתוצאות יוצאות דופן צריך להתאמן , יצאתי לדרך חדשה כעצמאי וכיועץ שמקדם אנשים רגילים להשיג תוצאות לא רגילות, על בסיס תשוקה לסייע לאנשים, לשבור גבולות, ולהגיע לביצועי על, תוך מסע אל ה”גרסה המתקדמת” של עצמם .
אני מבין שהיעוד שלי להוציא מכל אדם את מלאו הפוטנציאל שלו על מנת שהיו לו חיים טובים ומאושרים .
אני חש אחריות אישית להוציא מכל אדם את מלאו הפוטנציאל שלו על מנת שהיו לו חיים טובים ומאושרים .
שאלות נפוצות
מה הבדל בן אימון מנטלי פרטי לאימון בארגונים ?
אימון מנטלי פרטי לאימון בארגונים אישי הם די דומות , אך המיקוד בהם שונה, שני גישות שונות לפיתוח אישי ותמיכה, אך לעיתים קרובות הן עשויות להיראות דומות מכיוון ששתיהן עוסקות בעזרה לאנשים להשיג את מטרותיהם. עם זאת, ישנם הבדלים מהותיים בין השניים:
המטרות:
אימון מנטלי: מתמקד בחיזוק מעגל החיים של המתאמן שכולל מספר תחומים המאמן יכול להתמקד בשיפור קריירה, פיתוח כישורים אישיים, או נושאים כמו יחסים ובריאות.
אימון הארגונים : מתמקד בעזרה לאנשים להשיג מטרות אישיות בתחום הקרירה או בתחום התמחות מקצועיות דרך תהליך הגדרת מטרות, תכנון אסטרטגי ומעקב אחר התקדמות. המאמן יכול להתמקד בשיפור קריירה, פיתוח כישורים אישיים, או נושאים כמו יחסים ובריאות.
מה התהליך מחייב?
ממתאמן שמגיע לליוי נדרשות למספר דברים כדי להפיק את המרב מהתהליך:
מחויבות ומוטיבציה: המתאמן צריך להיות מחויב לתהליך הליווי להיות מוכן להשקיע זמן, מאמץ ואנרגיה בהשגת מטרותיו.
פתיחות ללמידה: המתאמן צריך להיות פתוח לקבלת משוב, ללמוד מניסיונות ולהיות פתוח לשינוי והתפתחות אישית.
הכנה לשיתוף פעולה: הליווי הוא תהליך שיתופי. המתאמן צריך להיות מוכן לעבוד יחד עם המאמן, לשתף פעולה ולהיות פתוח להדרכה ולתמיכה.
התמדה וסבלנות: ההתפתחות דורשת זמן ולא תמיד הדברים קורים מהר. חשוב להיות סבלני ולהמשיך לעבוד למרות אתגרים ומכשולים.
השקעה מחוץ לסשנים: להיות מוכן לבצע משימות, תרגילים או להשקיע זמן בהתבוננות אישית גם מחוץ לפגישות האימון.
אמינות ויושרה: להיות כנה עם עצמו ועם המאמן, להביא לשולחן את האתגרים, החששות והקשיים בלב פתוח.
לקחת אחריות על התהליך והתוצאות שלו, תוך כדי הבנה שהשינוי האמיתי נובע מהמאמץ והמחויבות האישיים של המתאמן עצמו.
אני לא יודע אם מתאים לי ונכון לי לתהליך אימון בארגונים . האם אוכל לקבל התנסות?
נכון תהליך אימון בארגונים לא מתאים לכל אחד, ולכן אנו עושים שיחה הכרות ראשונית טלפונית ללא עלות על מנת להבין את הבשלות לאימון, מה הצפיות ,בדיקה כי המתאמן והמאמן עומדים בכל התנאי של האתיקה המקצועית לפני שקובעים מפגש ראשון.
מה החסמים שמונעים מאיתנו להגיע להחלטות המייצרות הישגיים?
המטרה שלנו היא שתדעו את חוקי המשחק של מציאות מורכבת ושתוכלו לעלות למגרש של המצליחנים, ליצר את המנגנון של הצלחה שלכם כדי ליצור מציאות מאוזנת ויציבה ברמה הפיזית, ריגשית , מנטלית ורוחנית.
