מה מניע אנשים לפעול כפי שהם פועלים ואיך ארגונים יכולים למנף את זה לצמיחה?

אנחנו מאמינים שהתשובה טמונה בזווית הראייה של האדם, וביכולת של הארגון לאפשר לו לנוע, לבחור ולהשפיע בתוך מציאות מורכבת ומשתנה.

I.T.E מחויבת להוביל את השוק הישראלי בחדשנות בתחום הפיתוח הארגוני והכשרת עובדים, מתוך אמונה שעובדים רגילים – כשהם מצוידים בכלים הנכונים – יכולים לייצר תוצאות יוצאות דופן כחלק מתרבות יומיומית של עשייה משמעותית.

בעינינו, במציאות דינמית, מנהיגות ארגונית אמיתית נבחנת לא רק ביכולת להוביל, אלא ביכולת להצמיח. לכן אנו ממקמים את האדם במרכז – ומפתחים עבורו תהליכים המשלבים פיתוח אישי, כלים מקצועיים, חשיבה עסקית והבנה מערכתית.

הניסיון שצברנו, יחד עם היכולת לחבר בין תודעה, זהות, חדשנות ותוצאה – מאפשרים לנו לבנות מסלולי פיתוח אפקטיביים, ממוקדים ומותאמים אישית – כאלה שמזיזים אנשים ויוצרים שינוי ארגוני אמיתי.

השליחות שלנו ברורה: לשנות את המציאות של בעלי עסקים, מנהלים ואנשים שמובילים מערכות – ולהפוך כישלון פוטנציאלי לצמיחה בפועל.
כי בעינינו, 80% הצלחה היא לא רק יעד – היא משימה חברתית.

 

מה שמפריד בין ארגונים מתקדמים לכאלה שדורכים במקום – זה לא היכולת, אלא הבחירה לפעול.

הגיע העת להצטרף למגרש עם סט כלים חדש.

במידה ואתם רוצים:

ליצר הרגלים של מנצחים

הם כוללים קביעת מטרות, עקביות, למידה ממה שעובד, ניהול זמן מדויק, סביבה תומכת ואורח חיים שמחזיק קצב. בעידן של קצב שינויים מהיר, השפעות גלובליות וירידה ביכולת הקשב – ההכרה בשונות הופכת למנוע צמיחה. זה לא רק עניין של יכולת – אלא של שיטה שמותאמת למציאות.

להנהיג כשהסמכות כבר לא מספיקה

פעם הסמכות הספיקה – היום היא נשחקת. כדי להוביל באמת צריך לבנות ודאות מבפנים, לדעת להשפיע גם בלי להפעיל כוח, ולנווט בתוך מציאות משתנה. לא כוח – כיוון. לא שליטה – נוכחות.

להפוך לגרסה המתקדמת של עצמכם

בין אם אתה מנהל, יזם או בתחילת הדרך – ההחלטות החשובות באמת מתקבלות לבד. לבד עם הלחץ, לבד מול חוסר ודאות, לבד בתוך קצב שינויים מהיר, השפעות גלובליות, והצפת מידע שפוגעת בריכוז.

וכולנו מרגישים, שאין באמת עם מי לדבר – מישהו שרואה אותך, בלי שיפוטיות, בגובה העיניים.

דווקא ההכרה בשונות, לא האחידות, היא זו שמניעה צמיחה. אם אתה יודע שאתה יכול יותר – אבל חסר לך כיוון ברור, זה הזמן לעצור, לדייק, ולנוע קדימה. אנחנו כאן בשביל זה.

לפרוץ את החסמים

מנהלים שמרגישים שהצוות יכול יותר אבל משהו לא זז? שהשחיקה גוברת, שהשגרה שואבת את הפוקוס מהחזון? זה סימן שהארגון בשל לפריצת דרך. אנחנו כאן כדי לעזור לכם לבנות צוותים עמידים, לפתח גמישות מחשבתית, לחדד מטרות ולהחזיר לארגון שקט תפעולי, אפקטיביות – וזמן לנשום וליצור.

להיות היועץ של עצמך

מנהלים ויזמים מוקפים בעצות – מכל כיוון. כולם בטוחים שהם יודעים מה נכון: מה לעשות, איך להוביל, מתי לשנות. אבל בסופו של דבר, רק אתם חיים את המורכבות היומיומית, רק אתם מרגישים את הקצב, האתגר, הלחץ. ב-I.T.E אנחנו לא באים להכתיב, אלא לחדד. לפעמים כל מה שצריך זה זווית חדשה – כדי לראות ברור, ולבחור בביטחון.

אנו נלווה אתכם בנתיב להצלחה, מתחייבים לעמוד לצדדך לאורך כל הדרך!

מה אומרים עלינו?

אצלנו כל לקוח זה התחלה של מערכת יחסים חדשה שינוי גדול מתחיל בצעד קטן השאירו פרטים ונתחיל את השינוי

נשמח לחלוק שיטות ייחודיות המובילות להצלחה

ככלי עזר לבחינת הזדמנויות וקבלת החלטות במציאות מורכבת שלב:1  הגדרת ההזדמנות נבחנת השאלה – האם מדובר בהזדמנות אמיתית?ההגדרה נעשית לפי חמישה קריטריונים (בהשראת SMART): שלב :2 בחינה מארבע זוויות נבחן את ההזדמנות דרך ארבע עדשות משלימות: שלב :3 ניתוח והסקת מסקנות לאחר בחינה רחבה: מתקבלת החלטה: הולכים על זה, שומרים על קשר או מוותרים וממשיכים […]

כלי עבודה לניתוח אתגרים וקבלת החלטות במציאות מורכבת תיאור המודל כאשר מתמודדים עם אתגר נקודתי – רגשי, תפעולי או עסקי – יש נטייה לפעול מתוך דחף או בלבול.מודל המצפן מאפשר לפרק את האתגר ל-4 מרכיבים ברורים, לבחון כל אחד מהם לעומק, ולבנות תהליך מבוקר שממיר חוסר ודאות להזדמנות ניתנת לניהול. שלב 1 זמינות משאבים מה […]

כלי פרקטי לבניה תהליכי עבודה ברמה האישית או מקצועית המאפשר להבין איפה אנו ממוקמים על הציר ומה האתגרים ותרופות לפני כל שלב בהשגת המטרות והיעדים תואם למציאות של היום.

השאירו פרטים ונחזור אליכם בהקדם לתיאום פגישה.

הדברים הכי טובים מתחילים בשיחה טובה

about

רגע לפני שאתם יוצאים – אני מאמין שאין מקריות שאם אתם כאן, זה לא במקרה ולכן מעניק לכם הזדמנות שלא תחזור!
הצטרפו אליי להרצאה בת 90 דקות, שבה תבינו איך לשנות את נקודת המוצא ולהתחיל לשכפל הצלחות במעגל החיים שלכם. אם אני הצלחתי, גם אתם יכולים!

שריינו את מקומכם עכשיו – לחצו כאן!